Κατώτατος μισθός 2026: €920 από 1 Απριλίου — Τι σημαίνει για μισθοδοσία και ΕΡΓΑΝΗ

Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα διαμορφώθηκε στα €920/μήνα για τους εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, από €880 που ήταν προηγουμένως. Η αύξηση είναι +4,55% και έρχεται έναν χρόνο μετά την προηγούμενη (1 Απριλίου 2025, όταν πέρασε από €830 στα €880).

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε τις νέες τιμές, πώς υπολογίζονται τα επιδόματα, και τι πρέπει να προσέξετε στις δηλώσεις ΕΡΓΑΝΗ.

Οι νέες τιμές

Μισθωτοί (μηνιαία αμοιβή)

Ημερομίσθιοι (μπλε κολάρο)

Η ημερομηνία αύξησης είναι η ίδια (1 Απριλίου 2026). Ο κατώτατος ημερομίσθιος ανέρχεται στα €41,09/ημέρα, από €39,30.

Κατηγορίες Διευθυντικών Στελεχών

Οι αμοιβές που καθορίζουν το ποιος θεωρείται στέλεχος Κατηγορίας Β και Κατηγορίας Γ προσαρμόζονται αυτόματα με κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού:

• Κατηγορία Β: 4× κατώτατος μισθός = €3.680/μήνα
• Κατηγορία Γ: 6× κατώτατος μισθός = €5.520/μήνα

Αυτό σημαίνει ότι αν κάποιος εργαζόμενος ήταν ακριβώς πάνω από το όριο της Κατηγορίας Β με τον παλιό μισθό, τώρα μπορεί πλέον να βρίσκεται κάτω από το νέο όριο — και άρα να αλλάζει κατηγορία. Ελέγξτε τις αμοιβές των στελεχών σας.

Επιδόματα και παροχές που επηρεάζονται

Ο κατώτατος μισθός δεν είναι απλώς ένας αριθμός. Είναι η βάση υπολογισμού για πολλές παροχές:

• Μητρότητα / επίδομα τοκετού — υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.
• Γονική άδεια (αποδοχές) — επίσης συνδεδεμένη με τον κατώτατο.
• Επίδομα ανεργίας — ο βασικός ανεργίας προκύπτει από ποσοστό επί του κατώτατου μισθού.

Όταν ανεβαίνει ο κατώτατος, ανεβαίνουν και αυτά. Καλό είναι να το έχετε υπόψη όταν υπολογίζετε τις παροχές.

Ιστορικό πλαίσιο

Η Ελλάδα βρίσκεται πλέον μεταξύ των χωρών της ΕΕ με σημαντικές αυξήσεις στον κατώτατο μισθό τα τελευταία χρόνια. Η πορεία των τελευταίων ετών:

• 1 Απριλίου 2022: €713
• 1 Απριλίου 2023: €780
• 1 Απριλίου 2024: €830
• 1 Απριλίου 2025: €880
• 1 Απριλίου 2026: €920

Η τάση είναι ξεκάθαρα ανοδική, και η κυβέρνηση έχει υποδείξει ότι περαιτέρω αύξηση αναμένεται στο μέλλον.

Τι σημαίνει για τις δηλώσεις ΕΡΓΑΝΗ

Αυτό είναι το σημείο που αφορά πιο άμεσα τις επιχειρήσεις:

1. Βεβαιωθείτε ότι οι δηλωμένες αμοιβές είναι ενημερωμένες. Αν κάποιος εργαζόμενος είχε €880 και τώρα παίρνει €920, η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ πρέπει να ενημερωθεί.
2. Ελέγξτε τα επιδόματα προϋπηρεσίας. Οι αυξήσεις με βάση την προϋπηρεσία (3, 6, 9 χρόνια) πρέπει να εφαρμόζονται αυτόματα όταν συμπληρώνεται το αντίστοιχο έτος.
3. Επαναξιολογήστε το καθεστώς των στελεχών. Αν ένα στέλεχος ήταν ακριβώς στο όριο, ίσως τώρα πέσει κάτω — και αλλάζει καθεστώς (π.χ. ψηφιακή κάρτα, υπερωρίες).
4. Ενημερώστε τη μισθοδοσία. Βεβαιωθείτε ότι το λογισμικό μισθοδοσίας έχει τις νέες τιμές.

Πώς βοηθάει το WorkLog

Το WorkLog δεν κάνει μισθοδοσία — αλλά βεβαιώνει ότι οι δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ αντανακλούν την πραγματικότητα. Όταν οι αλλαγές έχουν δηλωθεί στην ΕΡΓΑΝΗ, το WorkLog σας βοηθά να έχετε τα ενημερωμένα στοιχεία των εργαζομένων σας συγκεντρωμένα σε ένα σημείο.

Επιπλέον, το WorkLog υποστηρίζει την παρακολούθηση της προϋπηρεσίας, ώστε να ξέρετε πότε κάποιος εργαζόμενος πρόκειται να λάβει το επόμενο προϋπηρεσιακό επίδομα.

Συνοψίζοντας

Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα €920 είναι θετικό νέο για τους εργαζομένους. Για τους εργοδότες, σημαίνει ένα ακόμα σημείο ελέγχου στη μισθοδοσία και τις δηλώσεις. Αν έχετε τα εργαλεία και τη διαδικασία στη σειρά, η προσαρμογή είναι απλή. Αν όχι, είναι μια καλή αφορμή να τα βάλετε.

Πηγές: Απόφαση 8934/2026 (ΦΕΚ 1759/Β/27-3-2026), Bernitsas Law / Mondaq.