Νέος Εργατικός Κώδικας (Π.Δ. 62/2025) & Νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους»: Τι πρέπει να ξέρουν οι εργοδότες

Το 2025 ήταν μια χρονιά-ορόσημο για την ελληνική εργατική νομοθεσία. Δύο σημαντικές νομοθετικές παρεμβάσεις τέθηκαν σε ισχύ μέσα σε λίγους μήνες: ο Νέος Εργατικός Κώδικας (Π.Δ. 62/2025) τον Ιούλιο και ο Νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους» τον Οκτώβριο. Μαζί, αναδιαμορφώνουν τον τρόπο που λειτουργεί η εργασία στην Ελλάδα.

Αν είστε εργοδότης ή διαχειριστής μισθοδοσίας, αυτό το άρθρο σας δίνει μια ξεκάθαρη εικόνα των δύο νομοθετημάτων — χωρίς περιττή νομική ορολογία.

Γιατί έχουν σημασία αυτές οι αλλαγές

Οι αλλαγές αυτές δεν αφορούν μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις ή τα λογιστήρια. Επηρεάζουν κάθε εργοδότη που διαχειρίζεται προσωπικό, καθώς αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις, οι μεταβολές εργασιακών σχέσεων, η καταγραφή του χρόνου εργασίας και η επικοινωνία με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Η κατανόηση των βασικών αλλαγών βοηθά τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν έγκαιρα και να περιορίσουν τον κίνδυνο λαθών ή παραλείψεων.

Π.Δ. 62/2025 — Ο Νέος Εργατικός Κώδικας

Κυρώθηκε στο ΦΕΚ Α'/121/11-7-2025 και ενώνει όλη την υπάρχουσα εργατική νομοθεσία σε έναν ενιαίο κώδικα, χωρισμένο σε 3 τόμους. Δεν πρόκειται απλώς για αναδιάρθρωση της υφιστάμενης νομοθεσίας — φέρνει ουσιαστικές αλλαγές, οργανωμένες σε 8 πυλώνες:

1. Εύκολη και γρήγορη πρόσληψη

• 1 έγγραφο αντί για πολλαπλά κατά την πρόσληψη.
• Εφαρμογή για κινητές συσκευές για δηλώσεις on-the-go.
• Ταχεία διαδικασία για βραχυχρόνιες προσλήψεις μέχρι 2 ημέρες/εβδομάδα.

2. Μείωση γραφειοκρατίας

Καταργούνται χάρτινα έγγραφα και πιστοποιητικά. Όλα ψηφιακά, όλα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

3. Εκσυγχρονισμός κανονισμών εργασίας

• Έως 13 ώρες/ημέρα για τον ίδιο εργοδότη (με αντιστάθμιση).
• Υπερωρία με +40% στην τιμή.
• Περισσότερες δυνατότητες ευέλικτης οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

4. Στήριξη εργαζομένων

• 4ήμερη εβδομάδα διαθέσιμη όλο τον χρόνο (όχι μόνο εποχιακά).
• Επεκταμένη μητρότητα και πατρότητα.
• Φορολογικές ελαφρύνσεις που συνδέονται με τη γονική άδεια.

5. Υγεία και Ασφάλεια

• Υποχρεωτικές γραπτές οδηγίες από τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Γιατρό Εργασίας.
• Ηλεκτρονική καταγραφή των οδηγιών.
• Νέο σύστημα «Ιρδανός» για την παρακολούθηση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

6. Ευθυγράμμιση με ILO

Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας (ILO) που έχει υπογράψει η Ελλάδα.

7. Ενίσχυση της ΣΕΠΕ

Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών της Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) με περισσότερους πόρους και σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία — περισσότεροι επιθεωρητές, ψηφιακά εργαλεία ελέγχου.

8. Ασφαλιστικές διατάξεις

Ρυθμίσεις που αφορούν την ασφαλιστική κάλυψη σε νέες μορφές απασχόλησης.

Νόμος 5239/2025 — «Δίκαιη Εργασία για Όλους»

Κυρώθηκε στο ΦΕΚ Α'178/17-10-2025 και συμπληρώνει και τροποποιεί τον Εργατικό Κώδικα. Εδώ είναι τα βασικά σημεία που επηρεάζουν την καθημερινότητα των επιχειρήσεων:

Υπερωρίες: νέο όριο

• Το ημερήσιο όριο υπερωριακής απασχόλησης αυξήθηκε από 3 σε 4 ώρες.
• Έως 150 ώρες/έτος ανά εργαζόμενο.
• Η άρνηση υπερωρίας δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Άδειες: νέοι κανόνες τμηματοποίησης

Η ετήσια άδεια μπορεί πλέον να χορηγείται τμηματικά, αλλά με ελάχιστα όρια:

• 5 εργάσιμες ημέρες ως ελάχιστο τμήμα για 5ήμερο.
• 6 εργάσιμες ημέρες για 6ήμερο.
• 12 εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους.

Ευέλικτες ρυθμίσεις ωραρίου

Νέα διαδικασία για ευέλικτες ρυθμίσεις (flexible working arrangements). Απαιτείται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ή συλλογική σύμβαση, και καταχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Υποχρεωτική εκπαίδευση KARPA & Heimlich

Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διασφαλίζουν εκπαίδευση των εργαζομένων σε:

• Καρδιοπνευμονική Αναζωογόνηση (KARPA)
• Χαϊμλιχ (Heimlich) — επείγουσα αντιμετώπιση πνιγμονής.

Όλα τα ωράρια στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Κάθε ρύθμιση ωραρίου — ευέλικτη, 4ήμερη, εκ περιτροπής — πρέπει να καταγράφεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ στο πλαίσιο της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Τι σημαίνει αυτό για εσάς στην πράξη

• Ελέγξτε τα ωράρια — αν έχετε ευέλικτες ρυθμίσεις, βεβαιωθείτε ότι είναι δηλωμένες.
• Ενημερώστε τους εργαζομένους για τα νέα όρια υπερωριών και το δικαίωμα άρνησης.
• Αναθεωρήστε την πολιτική αδειών σύμφωνα με τα νέα ελάχιστα.
• Οργανώστε την εκπαίδευση KARPA & Heimlich αν δεν την έχετε ήδη.
• Βεβαιωθείτε ότι όλες οι απαιτούμενες δηλώσεις υποβάλλονται μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

WorkLog: αυτόματος συγχρονισμός

Το WorkLog παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και προσαρμόζεται στα νέα δεδομένα. Οι δηλώσεις ωραρίων, υπερωριών, και αδειών συγχρονίζονται αυτόματα με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ώστε να μειώνεται ο κίνδυνος παραλείψεων και λαθών στις υποβολές.

Συνοψίζοντας

Ο Νέος Εργατικός Κώδικας και ο Νόμος 5239/2025 δεν είναι απλώς «άλλος ένας νόμος». Είναι μια συνολική ανανέωση του πλαισίου εργασίας στην Ελλάδα. Οι εργοδότες που προσαρμόζονται έγκαιρα στις αλλαγές μειώνουν τον κίνδυνο λαθών, παραλείψεων και διοικητικών κυρώσεων — και δημιουργούν ένα πιο σύγχρονο, δίκαιο περιβάλλον για τους εργαζομένους του.

---

Πηγές: ΦΕΚ Α'/121/11-7-2025 (Π.Δ. 62/2025), ΦΕΚ Α'178/17-10-2025 (Νόμος 5239/2025), Global Legal Insights, Paul Hastings.